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米乐M6集团杰阳项管公司人事管理岗

     何苗

员工招聘培训、劳动关系转接、人事制度编修、人事档案管理、员工职称申报、日常考勤管理、工资绩效核算……即使是人力资源管理专业人才，面对繁杂而琐碎的人事管理工作实务都可能疲于应付。但在米乐M6集团杰阳项管公司，非专业出身的人事管理岗何苗却依靠自身的努力，把专业要求极高的人事管理工作做得有声有色，并乐在其中。

“拼搏的人生才美丽！”

“拼搏的人生才美丽！”向来喜欢迎接挑战的何苗经常以这句话给自己即将开始的一次次努力来打气。2020年2月，公司综合考虑，拟将何苗由原行政文秘岗调至人事管理岗。面对公司做出的岗位调整决定，何苗欣然接受，随即开始了又一次对自我的挑战。

她变压力为动力，抓住各种时机自学人力资源管理专业知识，遇到不懂的问题就虚心向领导和同事请教，很快，她自己梳理出了人事管理岗各项主要工作职责的基本工作思路，总结出了人事管理岗工作的基本方法。

起步的顺利并没有让何苗对自己的工作满足，她清楚地意识到自己在人力资源管理专业知识上的欠缺。为了尽快提升自己的专业素养，丰富自己的专业知识储备，她积极参加培训，主动利用业余时间阅读人力资源专业书籍，为自己充电。不断丰富的知识积累，让她在实际工作中更加得心应手。

“工作的成就给了我继续奋进的动力！”

完成员工各类招聘工作共计6次，实现新增职员近30人；办理员工劳动关系入、转、调、离等手续10余次，及时跟进员工劳动关系变更进程；完成了《部门季度绩效考核方案》《三定方案》《员工薪酬绩效管理办法》等近10项制度的编制、制定、修订工作；完成公司各类综合素质及专业技术培训共计14次；完成公司近10名员工年度中、初级职称组织、申报工作；完成公司近50名员工的人事档案新建、装订、归档工作；完成员工各类考核工作的组织实施、上下班考勤、请销假管理、人员信息编制及更新、出国（境）证照管理、薪酬绩效测算、工资绩效核算、五险一金办理等……2021年，何苗在人事管理岗上的工作成绩有目共睹。调岗两年，何苗以严谨细致、求实苦干的作风，用持之以恒的努力，为自己交上了一份满意的成绩单，为公司的人员系统化管理做出了贡献。

新的挑战仍在不断出现。进入2022年，她又以极大的热情投入到公司薪酬绩效体系的修订完善工作中，并以突出的工作成绩得到领导的认可，被评为德阳发展集团优秀党员、米乐M6集团优秀员工。

“工作的成就给了我继续奋进的动力！”面对未来，何苗信心坚定，“我将继续以共产党员的身份严格要求自己，以高度的政治使命感和责任感做好自己的本职工作。”